¿Qué debo de tomar en cuenta para realizar una buena inversión?
Dónde invertir
El conocimiento y la experiencia son importantes para las Inversiones, en el caso que nunca hayas hecho una inversión en nada en tu vida, primero analiza tu perfil junto con el escenario económico y por tanto, identifica las mejores inversiones de manera segura y rentable. Dónde invertir dependerá primero de lo que sepas y estés seguro, que tanto pueda dejarte y saber como está el mercado de ese tipo de negocio en donde deseas invertir.
Cómo invertir
Para obtener una ganancia sobre tus activos depende de cómo tus inversiones se vayan a realizar. El resultado positivo sólo se puede conseguir con un buen análisis de la cartera de inversión que ofrece el mercado. Por eso es bueno que si no tienes mucha experiencia al principio, te asocies con alguien que haya invertido antes en ese tipo de negocios y que sea de tu entera confianza. Otra opción es contratar a un asesor financiero de inversiones, que te hará un análisis profundo primero del mercado de ese proyecto donde quieres invertir y luego las oportunidades reales que tengas de en un tiempo razonable sacar los beneficios que quieres obtener en una primera partida del negocio o a largo plazo.
Al invertir
El mejor momento para invertir es cuando se tiene conocimiento de planificar criterios de tiempo y al mismo que puedas esperar beneficios / rentabilidad. Por eso es bueno que primero te empapes bien en la dinámica del negocio en donde deseas invertir tu dinero, todos los costos que se involucran en él, como son las ventas y los canales de distribución. Luego debes de tener un buen programa o software en donde vayas recopilando todos los gastos involucrados en la inversión inicial para que posteriormente puedas hacer análisis de costo beneficio. Siempre debes estar atento a como esta la situación económica de tu renglón o en general de tu país y ten siempre una visión a futuro de lo que puede acontecer con la inversión que has hecho. Mantén una disciplina y no abandones a la primera oportunidad que veas de que tu negocio no te deja beneficio.
¿Qué es la financiación?
Financiar es el acto de dotar de dinero y de crédito a una empresa, organización o individuo, es decir, conseguir recursos y medios de pago para destinarlos a la adquisición de bienes y servicios, necesarios para el desarrollo de las correspondientes actividades económicas. Tesoreria, gestión de los cobros y pagos, movimiento de dinero y relación con entidades bancarias y provisiones de fondos
CUESTIONARIO
SOBRE EL CONTRATO LABORAL
1.- ¿Qué se entiende por Contratos sujetos a
Modalidad o a Plazo Fijo?
Nuestra legislación permite la celebración de contratos a plazo fijo a
los que denomina contratos de trabajo sujetos a modalidad, los que pueden celebrarse
cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la
empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar.
2.- ¿Qué clases de Contratos de Trabajo Sujetos a
Modalidad existen?
Los tipos son:
Ø De
naturaleza temporal:
-
Contratos por inicio de nueva actividad
- Contrato por necesidad de mercado
- Contrato por
reconvención empresarial
Ø De naturaleza accidental:
- Contrato ocasional
-
Contrato de suplencia
- Contrato de emergencia
Ø
De obra o servicio:
- Contrato intermitente
- Contrato de temporada
- Contrato para obra
determinada o servicio específico
3.- ¿En qué casos
se utilizan los contratos por Inicio o Lanzamiento de una nueva actividad?
Estos
contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la
empresa. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos
establecimientos, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de
las ya existentes dentro de la misma empresa. Su duración máxima es de tres
años.
4.- ¿En qué casos se utilizan los contratos por necesidades de mercado?
En este
tipo de contrato se busca atender los incrementos coyunturales de la
producción, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el
mercado, aún cuando se trate de labores ordinarias que forman parte de la
actividad normal y que no pueden ser satisfechas por el personal permanente.
5.- ¿En qué caso se utiliza el contrato por reconverción empresarial?
Este tipo
de contrato es utilizado para los casos de sustitución, modificación y
ampliación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda
variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones,
medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos
6.- ¿Qué contratos tienen
Naturaleza Accidental?
- Contrato ocasional
-
Contrato de suplencia
- Contrato de emergencia
7.- ¿En qué caso se utiliza el contrato ocasional?
Se
utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa, diferentes de la
actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de seis meses
al año.
8.- ¿En qué caso
se utiliza el Contrato de Suplencia?
Este tipo de contrato se utiliza para sustituir temporalmente a un
trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido
por alguna causa prevista en la legislación laboral. El empleador deberá
reservar el puesto a su titular quien conserva su derecho de readmisión en la
empresa, operando con su reincorporación oportuna la extinción del contrato de
suplencia.
9.- ¿Cuál
es el plazo máximo de duración
del Contrato de Suplencia?
Este tipo de contrato no tiene duración
exacta puede ser hasta que el empleado al que remplazaron vuelva a retomar su
trabajo.
10.- ¿En
qué caso se utiliza el Contrato
de Emergencia?
Este se celebra para cubrir las necesidades derivadas de un caso
fortuito o fuerza mayor, coincidiendo su duración con la de la emergencia.
11.- ¿Qué
contratos son considerados como Contratos para Obra o Servicio?
- Contrato intermitente
- Contrato de temporada
- Contrato para obra
determinada o servicio específico
12.- ¿Qué son los contratos para obras determinadas o servicios específicos
En este
caso la obra o servicio deberá presentar perfiles propios de la temporalidad,
deberá poseer alcance ocasional o transitorio, distinguible de la actividad
permanente de la empresa, que debe ser atendida por trabajadores ligados a esta
a través de un contrato de tiempo indefinido. La transitoriedad de la labor es
la que justifica su celebración. La celebración de este contrato procede
respecto a las tareas que formen parte de las actividades habituales de la
empresa, es decir que sean ordinarias o normales, sean temporales, es decir por
su propia naturaleza y no debido a la concurrencia de los factores externos.
13.- ¿En qué casos se utiliza el contrato interminente?
Se
celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes, pero discontinuas. Puede efectuarse con el mismo
trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la contratación, pudiendo
consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operará en forma
automática, sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o
renovación.
14.- ¿En qué casos se utiliza el contrato de temporada?
Se
celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están
sujetas a repetirse en periodos equivalentes. En este contrato deberá constar
necesariamente la duración de la temporada, la naturaleza de la actividad de la
empresa o establecimiento y la naturaleza de las labores del trabajador.
15.- ¿Cuáles son los requisitos de los contratos sujetos a modalidad?
Importa establecer una causa justificante, remarca
el Tribunal Constitucional
Los contratos de trabajo sujetos
a modalidad deben contener la causa objetiva que justifica el uso temporal de
dicha modalidad contractual; pues, en caso de omitir dicho requisito, se
estaría ante un supuesto de desnaturalización, convirtiéndose la relación modal
en un vínculo laboral indeterminado.
16.- ¿Debe el empleador entregar al trabajador copia del contrato del trabajo?
Si
se debe entregar la copia del trabajo porque sería una violación a las leyes ya
que con la copia del contrato el trabajador podría reclamar los problemas que
tiene en la empresa.
17.- ¿Pueden celebrarse contratos por periodos menores
a los establecidos en lasdiversas modalidades?
Sí, dentro de los plazos máximos establecidos en
las modalidades señaladas, podrán celebrarse contratos por periodos menores.
Pero que sumados no excedan dichos límites.
18.- ¿Qué derechos
y beneficios tienen los trabajadores con contratos sujetos a modalidad?
Los
trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen derecho a percibir los
mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieren los trabajadores
vinculados a un contrato de duración indeterminado del respectivo centro de
trabajo.
Igualmente, los trabajadores tendrán derecho a
la estabilidad laboral mientras dure el contrato, una vez superado el periodo
de prueba.
19.- ¿Qué
consecuencias acarrea que un trabajador sea despedido antes del vencimiento de su contrato sujeto a
modalidad?
Si el
empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera arbitrariamente el
contrato, deberá abonar al trabajador una indemnización por despido arbitrario
equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de
laborar, hasta el vencimiento del contrato, con un límite de doce (12)
remuneraciones.
20.- ¿Se puede celebrar un contrato sujeto a modalidad a tiempo parcial?
Sí, en
ese caso sería un contrato sujeto a modalidad con una jornada a tiempo parcial.
¿Qué documento se genera en el intercambio?
El documento es el contrato laboral que es un acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
¿Los contratos laborales se dan para todos los ciudadanos en general?
Solo los ciudadanos que tienen un DNI (documento de identificación nacional), es decir, los ciudadanos que son mayores de 18 años.
RECURSOS HUMANOS
Se denomina recursos humanos a todos los que laboran en la
empresa, es decir, a todo el que produce en la empresa y se estarían hablando
de los trabajadores.
Fines de los
recursos humanos.-
1.- Los recursos humanos deben de colaborar con la empresa
para que así la empresa obtenga bastantes productos para que así la empresa
crezca.
2.- Utilizar lo mejor posible de los recursos humanos pero
sin explotarlos porque si no ellos se quejaran y ya no trabajaran más en la
empresa.
3.- Hacer estrategias y tácticas para el bien de la empresa
y así la empresa no será perjudicada.
Compensación.-
En toda empresa deben tratar bien a sus empleados porque al
tratarlos mal podría recibir demandas de parte de los trabajadores y haría que
tu empresa.
Y para que los empleados sigan trabajando debes compensarle
con algo por su duro trabajo como por ejemplo una motivación monetaria que
significaría que le pagues por el trabajo que hizo en la empresa para que siga
trabajando más y más y así crece la producción de la empresa.
Capacitación.-
Es el proceso donde un trabajador adquiere conocimientos que
hará que mejore la producción y por eso este proceso es muy importante.
Una buena capacitación puede traer muchos buenos beneficios
a la empresa ya que aumentaría la producción y calidad del producto.
El
clima laboral dentro de la empresa.-
El clima laboral son
todos aquellos aspectos que influyen en la satisfacción y productividad del
trabajo, entonces se diría que el clima laboral es el medio en donde se
desarrolla el trabajo.
Elementos del clima
laboral:
- Calidad de
liderazgo
- Nivel de confianza
- Recompensas justas
- Oportunidades
- Implicación y participación de los empleados
- Responsabilidad
- Sensación de trabajo útil
Características de
los recursos humanos.-
1.- Los recursos humanos son muy escasos ya que no hay
muchos con la misma capacitación para poder realizar bien el trabajo.
2.- Las actividades que realizan los trabajadores dentro de
la empresa en sí es voluntario porque solo contarán con él cuando esa actividad
va a ser provechosa de laguna forma.
3.- Los recursos humanos pueden ser perfeccionados mediante
la capacitación y el esfuerzo que hace en la empresa.
¿Cuáles son las características básicas que poseen los recursos humanos?
1. No pueden ser patrimonio de la Organización a diferencia de otros tipos de Recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. Son patrimonio personal.
2. Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos Organizacionales.
3. Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por el comportamiento de los empleados en la organización.
4. Los R.H. pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el desarrollo.
5. Los R.H. son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las mismas capacidades, habilidades y conocimientos.
¿Qué es la gestión empresarial?
La gestión empresarial es en sí una actividad que se da en el interior
de una empresa que se ha enfocado en mejorar.
Para que una empresa sea muy exitosa debe tener una buena gestión
empresarial ya que esto influye mucho en las empresas para dar un buen
resultado según como haya sido manejado para que así se pueda identificar el
problema más rápido.
Las
funciones básicas de la gestión empresarial:
-Planeación: Esta función
es para definir la meta de tu empresa y para eso se debe hacer buenas
estrategias para llegar a esa meta.
-Organización: Esta función
es para que diseñes una buena organización de la empresa para que así no le
vaya mal a la empresa. Se debe definir quién se encarga de estas tareas, quién
se responsabiliza de este proyecto y quiénes toman las decisiones.
-Dirección, conducción y
liderazgo: Toda empresa está conformada por personas y es responsabilidad
de los administradores dirigir y coordinar las actividades de los trabajadores
de la empresa.
-Control: Una vez hecho las
demás funciones anteriores hay aún posibilidad de que en la empresa algo siga
mal y para asegurarse de que todo vaya bien se debe de observar el desempeño de
la empresa y comparar los resultados.
Técnicas
de gestión empresarial:
-Análisis estratégico: Se diagnostica la empresa para identificar
los escenarios políticos, económicos, nacionales y transnacionales.
-Gestión financiera: Es la manera de obtener dinero al menor costo
posible y para eso se tiene que evaluar el uso de los recursos financieros de la
empresa para tener mayor rendimiento.
-Gestión de recursos humanos: Aquí se busca a los trabajadores para poder
mantener en buen estado la empresa.
-Gestión ambiental: Esto contribuye que la empresa debe hacer
crear conciencia de la protección de los recursos naturales.
-Gestión de operaciones y logística de
abastecimiento y distribución: Es
para crear los bienes y servicios que complacerán a os consumidores para que
así la empresa siga creciendo cada día más y más.
-Gestión de la tecnología de la
información: Con esta técnica
se aplica en los sistemas de información y comunicación para tomar decisiones
adecuadas para el beneficio de la empresa con el uso de la herramienta del
internet.
-Gestión organizacional o proceso
administrativo: Es para planificar el futuro de la empresa y
para eso debe de organizarse y proponerse metas para que así la empresa pueda
salir con mucho beneficio.
¿Para qué organizamos los recursos humanos?
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
¿Qué funciones hizo uso en la gestión empresarial?
Las funciones son:
Planeación: Esta función contempla definir las metas de la organización, establecer una estrategia global para el logro de estas metas y desarrollar una jerarquía detallada de planes para integrar y coordinar actividades, contempla las siguientes actividades:
• Asignación de recursos• Programación
Organización: Es la manera de diseñar la estructura de un negocio o empresa. Incluye la determinación de las tareas a realizar, quien las debe realizar, como se agrupan las tareas, quien reporta a quien y donde se toman las decisiones.
Dirección, conducción y liderazgo: Toda empresa, negocio, organización o institución agrícola está formada por personas, es responsabilidad de los administradores dirigir y coordinar las actividades de estas personas. La dirección consisten motivar a los subordinados, dirigir actividades de otros.
Control: Una vez fijadas las metas, formulado los planes, delineados los arreglos estructurales, entrenado y motivado el personal, existe la posibilidad de que algo salga mal. Para asegurar que las cosas vayan como deben, se debe monitorear el desempeño del negocio u organización para comparar los resultados con las metas fijadas y presupuestos.
¿Por qué la economía del Perú esta creciendo?
Ciertamente el Perú viene creciendo significativamente y para este año se estima que su crecimiento estará en torno al 6,3 %, muy parecido al 2012.
Para ello debemos suponer que todo lo que se produjo, efectivamente se vendió. Ahí aparecen dos posibilidades: o se vendió fuera del Perú (demanda externa) o se vendió dentro del Perú (demanda interna). Entonces, las cifras muestran lo siguiente: la economía peruana crece con disciplina fiscal y monetaria (la inflación de 2012 fue 2.6, dentro de la meta del BCR). El crecimiento está basado en la inversión privada, la que a su vez se sostiene por el boom crediticio y la inversión extranjera directa.
¿Por qué una empresa nacional se diferencia de una transnacional?
En la empresa nacional, la mayor parte de sus operaciones se realizan en el mismo país, en la nación de la que procede.
En cambio, la empresa transnacional es aquella que se instala en un país pero tiene su capital aportado por personas físicas o morales de otro país distinto al en que se esta invirtiendo.
